¿Estamos preparados para asumir el rol de HR Business Partner?
Emma de Llanos, profesora de EADA Emma de Llanos Dtra. Programa Avanzado HR Business Partner, EADA. Si estamos atentos al mercado laboral, vemos que una de las posiciones más demandadas actualmente en...
View ArticleInnovar más allá de las nuevas tecnologías en la empresa
Emma de Llanos: “El reto de las organizaciones es retener al mejor talento internacional” Una de las afirmaciones más repetidas hoy en día, y no sólo en el mundo de las organizaciones, es que estamos...
View ArticleHR Analytics: ¿Cómo mejorar la gestión de personas?
Emma de Llanos: “El reto en Recursos Humanos pasa por estar dispuestos a aprender, explorar e investigar” El 24 de mayo tuvimos una nueva sesión de EADA Careers dirigida a Alumni y participantes...
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WeStart: Integrar la innovación en la cultura de la empresa El pasado miércoles 26 de Junio, con motivo de la sesión de EADA Careers ‘¿Cómo promover una cultura de innovación en la empresa’, tuvimos la...
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Emma de Llanos: “El título es importante pero más el aprendizaje” ¿Quieres aprender o simplemente formarte? Aunque parece que hablemos de lo mismo, en realidad, son dos conceptos diferentes....
View Article‘Outdoor training’ en la primera semana de los masters EADA-UOC
Emma De Llanos: “En los módulos de habilidades directivas sacamos a los participantes de su zona de confort” El pasado 30 de octubre dimos inicio a la segunda edición de los masters ejecutivos EADA-UOC...
View ArticleNuevas funciones en Recursos Humanos
Emma De Llanos: “Los profesionales de RR.HH. son los principales agentes de cambio en la empresa” El concepto VUCA que tanto utilizamos para referirnos a la naturaleza volátil, impredecible, compleja y...
View Article6 retos de los profesionales de Recursos Humanos
Digitalización, gestión del talento y cultura organizacional En el 3er Congreso Nacional de Recursos Humanos organizado por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) se debatió acerca de los...
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Nuevos mánagers para gestionar el cambio Nuevos tiempos para las empresas y para los directivos que están al frente de ellas. Las reglas del juego han cambiado y, por tanto, el estilo de management...
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Una de las principales inquietudes de los directivos y profesionales de Recursos Humanos que detecto en las diferentes dinámicas en el aula en EADA es la poca influencia que sentimos tenemos en los...
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